| คะแนน ๑ | คะแนน ๒ | คะแนน ๓ | คะแนน ๔ | คะแนน ๕ |
|
มีการดำเนินการ ๑ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๒ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๓ – ๔ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๕ – ๖ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๗ ข้อ |
| เกณฑ์ | การดำเนินงานในแต่ละข้อ | หลักฐานประกอบ | |
|---|---|---|---|
| ข้อที่ ๑ |
พัฒนาแผนกลยุทธ์จากผลการวิเคราะห์ SWOT กับวิสัยทัศน์ของสถาบัน และพัฒนาไปสู่แผนกลยุทธ์ทางการเงินและแผนปฏิบัติการประจำปีตามกรอบเวลาเพื่อให้บรรลุผลตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายของแผนกลยุทธ์ รร.นรต. ใช้แผนพัฒนาโรงเรียนนายร้อยตำรวจ พ.ศ.๒๕๕๕ - ๒๕๕๘ เป็นกรอบแนวทางปฏิบัติ ในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปีงบประมาณ โดยในแผนพัฒนาฯ ได้มีการวิเคราะห์ SWOT สภาพแวดล้อม และวิสัยทัศน์ จึงได้จัดทำแผนกลยุทธ์ทางการเงิน และแผนปฏิบัติราชการโรงเรียนนายร้อยตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๗ |
๕.๑ - ๑ - ๐๑ ๕.๑ - ๑ - ๐๒ ๕.๑ - ๑ - ๐๓ |
|
| ข้อที่ ๒ |
การกำกับติดตามส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกคณะดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ประกอบไปด้วยต้นทุนต่อหน่วยในแต่ละหลักสูตร สัดส่วนค่าใช้จ่ายเพื่อพัฒนานักศึกษา อาจารย์ บุคลากร การจัดการเรียนการสอนอย่างต่อเนื่อง เพื่อวิเคราะห์ความคุ้มค่าของการบริหารหลักสูตรประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการผลิตบัณฑิต และโอกาสในการแข่งขัน ๑.สำนักงานตำรวจแห่งชาติได้แจ้งรายละเอียดการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๗ กิจกรรมการผลิตและฝึกอบรมตำรวจ ด้านงบบุคลากร งบดำเนินงาน งบลงทุน และงบเงินอุดหนุน แก่ รร.นรต. ๒.รร.นรต. ได้ดำเนินการจัดสรรเงินงบประมาณแก่หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. โดยให้แต่ละหน่วยงานวางแผนและบริหารการใช้จ่ายงบประมาณที่ได้รับให้เพียงพอตลอดปีงบประมาณ และจัดทำแผนการใช้จ่ายงบประมาณ เพื่อเป็นข้อมูลแผนการใช้จ่ายของ รร.นรต. ๓.มีการดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ประกอบไปด้วย ต้นทุนต่อหน่วยในแต่ละหลักสูตร ได้แก่ -การฝึกอบรม หลักสูตร นรต. ปีการศึกษา ๒๕๕๗ จำนวนนักเรียน ๑,๑๐๘ คน ผลการใช้จ่าย ๑๑๔,๐๖๙,๒๔๙.๓๘ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๑๐๒,๙๕๐-/ปี -การฝึกอบรมข้าราชการตำรวจ หลักสูตรสารวัตร รุ่นที่ ๑๓๓ ปีการศึกษา ๒๕๕๗ จำนวนผู้เข้าอบรม ๑๖๙ คน(วันที่ ๒๑ เม.ย. - ๒๗ มิ.ย. ๒๕๕๗) ผลการใช้จ่าย ๓,๑๗๗,๒๑๐ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๑๘,๘๐๐ บาท -การฝึกอบรมข้าราชการตำรวจ หลักสูตรสารวัตร รุ่นที่ ๑๓๖ ปีการศึกษา ๒๕๕๗ จำนวนผู้เข้าอบรม ๑๔๙ คน(วันที่ ๓๐ มิ.ย. - ๕ ก.ย. ๒๕๕๗) ผลการใช้จ่าย ๒,๙๘๒,๑๔๕ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๒๐,๐๑๔ บาท ๔.มีการรายงานผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ โดยให้หน่วยงานในสังกัด รายงานการใช้จ่ายเงินงบประมาณ เพื่อมาแจกแจงในภาพรวมของการรายงานผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ |
๕.๑ - ๒ - ๐๑ ๕.๑ - ๒ - ๐๒ ๕.๑ - ๒ - ๐๓ ๕.๑ - ๒ – ๐๔ |
|
| ข้อที่ ๓ |
ดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง ที่เป็นผลจากการวิเคราะห์และระบุปัจจัยเสี่ยงที่เกิดจากปัจจัยภายนอก หรือปัจจัยที่ไม่สามารถควบคุมได้ที่ส่งผลต่อการดำเนินงานตามพันธกิจของคณะและให้ระดับความเสี่ยงลดลงจากเดิม -ผบช.รร.นรต. ได้อนุมัติให้ใช้แผนบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในเชิงบูรณาการ รร.นรต. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๖-๒๕๕๗เพื่อให้บรรลุความสำเร็จตามพันธกิจของ รร.นรต. ต่อการผลิตนายตำรวจ ชั้นสัญญาบัตรที่มีความรู้และเชี่ยวชาญในทักษะวิชาชีพตำรวจด้านการบังคับใช้กฎหมายตามความต้องการของ ตร. และให้หน่วยงานในสังกัดใช้เป็นแนวทางในการดำเนินการและจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงฯ ของหน่วยต่อไป -รร.นรต. ดำเนินการแต่งตั้งคณะกรรมการบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในเชิงบูรณาการ รร.นรต. ตามคำสั่ง รร.นรต. ที่ ๕๕๕/๒๕๕๖ -มีการติดตาม และกำชับการปฏิบัติการรายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ โดยให้หน่วยงานในสังกัดดำเนินการรายงานความคืบหน้าตามแผนฯ เพื่อเป็นฐานข้อมูลของ รร.นรต. แล้วรายงานผลการดำเนินการให้ ตร. ทราบ |
๕.๑ - ๓ - ๐๑ ๕.๑ - ๓ - ๐๒ ๕.๑ - ๓ - ๐๓ |
|
| ข้อที่ ๔ |
บริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาลอย่างครบถ้วนทั้ง ๑๐ ประการที่อธิบายการดำเนินงานอย่างชัดเจน ผู้บริหารทุกระดับใช้หลักธรรมาภิบาล ๑๐ ข้อ ในการบริหารงานไปสู่ทิศทางที่กำหนดโดยให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาคุณภาพการศึกษา พร้อมกับมุ่งหวังให้เป็นหน่วยงานบริการและสนับสนุนการปฏิบัติงานของ สำนักงานตำรวจแห่งชาติให้เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานทั่งภายในและภายนอก หลักประสิทธิผล (Effectiveness) ๑.การติดตามประเมินผลตามแผนปฏิบัติราชการ รร.นรต. รอบ ๖ เดือน และ ๑๒ เดือน เพื่อทราบผลการดำเนินงาน โครงการ ทำให้การปฏิบัติราชการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย เกิดประสิทธิผลในการบริหารงาน ๒.ผบช.รร.นรต.สั่งการให้ทุกหน่วยติดตามผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ๒๕๕๗ และรายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ เพื่อให้การใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามระเบียบ ๓.รร.นรต. มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจ โดยการนำหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ ตร. มาเป็นแนวทางในการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจในสังกัด หลักประสิทธิภาพ (Efficiency) ๑.รร.นรต.มีหนังสือเรื่องแนวทางการปฏิบัติตามมาตรการประหยัดพลังงาน การใช้น้ำ และไฟฟ้า ของส่วนราชการ ตามคำสั่ง รร.นรต. ที่ ๗๕/๒๕๕๗ แต่งตั้งคณะทำงานด้านการจัดการพลังงาน (ฉบับที่ ๓) กำชับให้ถือปฏิบัติอย่างเข้มงวดเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานของหน่วยงาน ๒.สทว.รร.นรต. ได้จัดทำประกาศ เรื่อง ระยะเวลาปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๗ เพื่อกำหนดกรอบระยะเวลาการปฏิบัติงานในแต่ละเรื่อง/ภารกิจ ให้มีความชัดเจนของระยะเวลาการดำเนินการ มีความสะดวกและสามารถติดตามงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ๓.บก.ปค. มีการบริหารงานในหน่วยโดยใช้หลักประสิทธิภาพ อาทิ การใช้การสื่อสารภายในหน่วยทาง Line กลุ่ม เพื่อการรายงานผลการปฏิบัติงานในแต่ละวันให้ผู้บังคับบัญชาทราบ และสั่งการต่อให้ดำเนินการอย่างไร ซึ่งเป็นกระบวนการปฏิบัติงาน โดยใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเป็นเครื่องทุ่นแรงและระยะเวลา เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปฏิบัติราชการตามภารกิจ หลักการตอบสนอง (Responsiveness) ๑.ประกาศเกียรติคุณแก่ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานดีเด่น เพื่อเป็นการกระตุ้นและทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในหน้าที่ โดยยึดถือ กฎ ระเบียบ วินัย คุณธรรมและจริยธรรม ๒.ยกย่องเชิดชูเกียรติแก่หน่วยงานที่มีผลการปฏิบัติดีเยี่ยม และข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยม ตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่หน่วยงานและข้าราชการตำรวจ ๓.ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนดให้ทุกหน่วยงานดำเนินการการบริการเรื่องการร้องทุกข์ อย่างเป็นระบบโดยการจัดทำระบบการรับเรื่องร้องเรียน และการดำเนินการเกี่ยวกับการรับเรื่องราวร้องเรียน/ร้องทุกข์/แจ้งเบาะแสการทุจริตของข้าราชการตำรวจ ๔.บริการให้กับหน่วยงานภายนอกเกี่ยวกับการฝึกยุทธวิธีตำรวจ การฝึกยิงปืน ในกรอบกิจกรรมที่หน่วยงานภายนอกกำหนดไว้ ซึ่งสามารถทำให้เป็นไปตามความคาดหวัง และความต้องการของผู้รับบริการเป็นอย่างดี หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability) ๑.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่ให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามโครงการจัดการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาการเรียนการสอน รร.นรต. ๒.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่และการปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการ ในพิธีมอบประกาศนียบัตรแก่ผู้สำเร็จการฝึกอบรมหลักสูตรการฝึกอบรมข้าราชการตำรวจและบุคคลที่บรรจุหรือโอนมาเป็นข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร (กอส.) รุ่นที่ ๓๗ ๓.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่ให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการสัมมนาและการตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ระดับคณะ หรือหน่วยงานเทียบเท่า และระดับสถาบัน ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๗ หลักความโปร่งใส (Transparency) ๑.รร.นรต. มีหนังสือสั่งการให้หน่วยงานในสังกัดยึดแนวทางการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ โดยมีการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนและค่าจ้างลูกจ้างประจำ ที่ ตร. กำหนด เพื่อความถูกต้องและโป่งใส ๒.รร.นรต.รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ โดยมีหนังสือแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. ทราบ หลักการมีส่วนร่วม (Participation) ๑.ข้าราชการตำรวจเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ของ รร.นรต. อาทิเช่น กิจกรรมถวายพระพรชัยมงคล เนื่องในวันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว, การถวายสัตย์ปฏิญาณตนเพื่อเป็นข้าราชการที่ดี และพลังของแผ่นดิน, พิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล สมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินีนาถเนื่องในวโรกาสมหามงคลเฉลิมพระชนมพรรษา และพิธีวางพวงมาลาถวายราชสักการะพระบรมราชานุสาวรีย์ พระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว ๒.รร.นรต. มีนโยบายจัดการแข่งขันกีฬาภายใน และจัดพิธีทำบุญเลี้ยงพระเนื่องในโอกาสส่งท้ายปีเก่าต้อนรับปีใหม่ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อส่งเสริมความสามัคคี และปลูกฟังประเพณี เพื่อให้ข้าราชการตำรวจมีส่วนร่วมในการจัดกิจกรรม ๓.ตามสั่งการ ผบช.รร.นรต. แจ้งให้ข้าราชการตำรวจในสังกัดทราบ เรื่องการขอความร่วมมือการประหยัดใช้พลังงาน เพื่อเป็นการอนุรักษ์พลังงาน และยังช่วยลดการค่าใช้จ่ายแก่ทางราชการ หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) ๑.การกำหนดลักษณะงาน และมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการแทน และรักษาราชการแทน เป็นการกระจายอำนาจการบริหารราชการเพื่อให้เกิดความเรียบร้อย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเหมาะสม ๒.การมอบหมายการปกครองบังคับบัญชาตามมาตรการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและวินัยข้าราชการตำรวจ เพื่อการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการตำรวจ เป็นการกระจายอำนาจการปกครองบังคับบัญชาให้กับระดับรองลงไปตามลำดับ โดยให้มีการกวดขัน ควบคุม กำกับดูแล ความประพฤติ วินัย และการปฏิบัติหน้าที่อย่างใกล้ชิด หลักนิติธรรม (Rule of Law) ๑.การกำชับแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยกรณีข้าราชการตำรวจออกจากราชการ เพื่อเป็นแนวทางปฏิบัติ ๒.การพิจารณาตรวจร่างประมวลระเบียบการตำรวจไม่เกี่ยวกับคดี ลักษณะที่ ๑๑ การศึกษาฯ เพื่อพิจารณา การให้ข้าราชการตำรวจ และ นรต. รับทุนไปศึกษา ฝึกอบรม ปฏิบัติการวิจัย ๓.รร.นรต. มีหนังสือแจ้งเวียนหลักเกณฑ์การประกาศเชิดชูเกียรติหน่วยงานและข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยมตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ ประจำปี ๒๕๕๗ เพื่อให้เกิดความเรียบร้อยและความเป็นธรรมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและยกย่องเชิดชูเกียรติตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด ๔.รร.นรต. มีหนังสือแจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจ ให้มีความเที่ยงตรง น่าเชื่อถือ โปร่งใส ตรวจสอบได้ หลักความเสมอภาค (Equity) ๑.รร.นรต. จัดทำโครงการตรวจสุขภาพประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๗ เพื่อให้ข้าราชการตำรวจ ลูกจ่างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว นรต. มีโอกาสในการรับบริการการตรวจสุขภาพประจำปี ๒.ผบช.รร.นรต. สั่งการตามหนังสือ สกพ. ให้รายงานผลการดำเนินการตามแผนแม่บทระหว่างหญิงชาย ตร. เช่น การรับสมัครและสอบคัดเลือกบุคคลเข้าเป็น นรต.หญิง เป็นการเปิดโอกาสให้บุคคลทั่วไปมีโอกาส และความเสมอภาคในสิทธิที่ควรได้รับ หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented) ๑.หนังสือรายงานการประชุมคณะกรรมการสรรหาและคัดเลือกเพื่อประกาศเชิดชูเกียรติหน่วยงานและข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยมตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจประจำปี ๒๕๕๔ ครั้งที่ ๑/๒๕๕๗ เมื่อ ๕ มิ.ย.๒๕๕๗ ผู้ร่วมประชุมได้แสดงความคิดเห็น ข้อเสนอแนะ และข้อตกลงร่วมกัน ๒.หนังสือรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. โดยคณะกรรมการบริหาร ร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานในสังกัด ได้ร่วมกันพิจารณาแสดงความเห็น และขอความคิดเห็นลงมิติ ๓.หนังสือรายงานการประชุมสภาการศึกษา รร.นรต. ครั้งที่ ๙/๒๕๕๗ วันที่ ๒๓ ก.ย.๒๕๕๗ ในระเบียบวาระการพิจารณาการแต่งตั้งคณาจารย์ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์, กำหนดสาขาวิชาเพื่อใช้กำหนดตำแหน่งคณาจารย์ประจำ รร.นรต., การแต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ รร.นรต. เพื่อประเมินผลงานทางวิชาการ และการพิจารณาแต่งตั้งตำแหน่งทางวิชาการให้กับคณาจารย์ประจำ รร.นรต. |
๕.๑ - ๔ - ๐๑ ๕.๑ - ๔ - ๐๒ ๕.๑ - ๔ - ๐๓ ๕.๑ - ๔ - ๐๔ ๕.๑ - ๔ - ๐๕ ๕.๑ - ๔ - ๐๖ ๕.๑ - ๔ - ๐๗ ๕.๑ - ๔ - ๐๘ ๕.๑ - ๔ - ๐๙ ๕.๑ - ๔ - ๑๐ |
|
| ข้อที่ ๕ |
การกำกับติดตามส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกหน่วยงานในสถาบันมีการดำเนินการจัดการความรู้ตามระบบ ๑.มีแนวทางปฏิบัติโดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์ยืนยัน -มีระบบสารสนเทศออนไลน์เพื่อให้อาจารย์และผู้ใช้บริการห้องสมุดได้แนะนำทรัพยากรสารสนเทศที่น่าสนใจและสนับสนุนการเรียนรู้ หรือแนะนำการจัดซื้อหนังสือเพื่อส่งเสริมการเรียนการสอนและการทำวิจัยที่สอดคล้องกับหลักสูตรหรือนโยบายของ รร.นรต. -มีการจัดสิ่งอำนวยความสะดวกและสิ่งสนับสนุนทางการศึกษา -มีห้องเรียนรู้ทางคอมพิวเตอร์สำหรับอาจารย์ใช้ในการเรียนการสอน -มีระบบห้องสมุดอัตโนมัตโดยการนำเทคโนโลยี RFID มาใช้ร่วมกันเพื่อความสะดวกรวดเร็วของผู้ใช้บริการและผู้ปฏิบัติงาน ๒.มีแหล่งเรียนรู้ทางเว็บไซล์ ให้อาจารย์ ข้าราชการตำรวจและบุคคลภายนอกสามารถสืบค้นข้อมูลหรือสามารถดาวโหลดไฟล์เอกสารเพื่อนำไปศึกษาต่อได้ เช่น คู่มือการใช้งานเว็บไซต์ประกันคุณภาพ คู่มือปฏิบัติงานห้องสมุด รร.นรต. ๓.บก.ปค. มีหน้าที่ ปกครองบังคับบัญชา นรต. เพื่อให้ นรต. มีความเป็นผู้นำ มีคุณธรรม จริยธรรม มีระเบียบ วินัย ให้เป็นบัณฑิตที่พึงประสงค์ ดังนั้น เพื่อให้การปกครองบังคับบัญชา นรต. เป็นไปด้วยความเรียบร้อย ก่อนทำหน้าที่ของนายตำรวจปกครอง จะต้องดำเนินโครงการนิเทศนายตำรวจฝ่ายปกครอง ระดับ ผบ.มว. ที่ได้รับการแต่งตั้งเข้ามาดำรงตำแหน่งใหม่ โดยโครงการนี้ ได้มีผู้บังคับบัญชา ซึ่งเป็นบุคคลที่มีทักษะประสบการณ์ตรง เป็นผู้มาให้ความรู้ประสบการณ์และแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เพื่อให้นายตำรวจปกครอง เข้าใจในบทบาทหน้าที่การปกครองบังคับบัญชา และแนวทางการปฏิบัติหน้าที่ที่ถูกต้องเหมาะสม โดยทั้งนี้ได้รวบรวมจัดทำเป็นคู่มือนายตำรวจปกครอง เพื่อใช้เป็นแนวทางในการปฏิบัติงานจริง ๔. ฝ่ายโภชนาการ เป็นหน่วยงานในสังกัด บก.อก. ขึ้นต่อ รร.นรต.มีหน้าที่ดำเนินการด้านโภชนาการให้แก่ นรต. ข้าราชการตำรวจ และผู้เข้ารับการอบรม ซึ่งต้องมีความรู้ทางด้านอาหารเป็นสำคัญ จึงได้มีการจัดทำคู่มือการคำนวณสูตรอาหารขึ้นโดยการจัดทำเป็นระบบฐานข้อมูล เพื่อได้อาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ๕. พ.ต.อ.หญิง พัชรา สินลอยมา คณบดี คณะนิติวิทยาศาสตร์ ได้ดำเนินการโครงการวิจัยเรื่อง การจัดการความรู้ด้านการป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับการพนันในเขตพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาล โดยได้รับงบประมาณสนับสนุนในการวิจัยจากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการวิจัย (สกว.) โดยมีวัตถุประสงค์ในการวิจัย ดังนี้.- ๑. เพื่อศึกษาสถานการณ์และรูปแบบของการกระทำความผิดเกี่ยวกับการพนันในเขตพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาล ๒. เพื่อศึกษารูปแบบและวิธีการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในการป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับการพนันของเจ้าหน้าที่ตำรวจในเขตพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาล ๓. เพื่อสร้างคู่มือเพื่อใช้ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจในสำนักงานตำรวจแห่งชาติในการป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับการพนัน ๔. เพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาการป้องกันและปราบปรามการกระทำความผิดเกี่ยวกับการพนันในเขตพื้นที่กองบัญชาการตำรวจนครบาลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ผู้วิจัยได้ทำการศึกษาเกี่ยวกับการจัดการความรู้ด้านการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการพนันของกองบัญชาการตำรวจนครบาล โดยเน้นศึกษาสถานภาพปัจจุบันในการป้องกันและปราบปรามอาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการพนันของกองบัญชาการตำรวจนครบาล โดยการวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับรูปแบบการดำเนินงานปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน เพื่อส่งเสริมประสิทธิภาพในการป้องกันและปราบปรามที่เป็นมาตรฐาน ได้เผยแพร่ในวันนิทรรศการวิชาการ รร.จปร. ๒๕๕๗ ในวันที่ ๑๙ - ๒๐ พฤศจิกายน ๒๕๕๗ ณ โรงเรียนนายร้อยพระจุลจอมเกล้า |
๕.๑ - ๕ - ๐๑ ๕.๑ - ๕ - ๐๒ ๕.๑ - ๕ - ๐๓ ๕.๑ - ๕ - ๐๔ ๕.๑ - ๕ - ๐๕ |
|
| ข้อที่ ๖ |
การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน ๑.คณะกรรมการบริหาร รร.นรต. มีการประชุมประจำทุกเดือน เพื่อกำกับติดตามการดำเนินงานในความรับผิดชอบ และมีการแจ้งผลการดำเนินงานไปยังบุคลากรทุกระดับทราบ เช่น หนังสือแจ้งเวียนที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๒๕๗๖ วันที่ ๑๘ ส.ค.๒๕๕๗ ณ ห้องประชุมห้วยจรเข้ ๒.รร.นรต. ได้จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร รร.นรต. ที่สอดคล้องกับแผนพัฒนา รร.นรต. และเป็นฐานข้อมูลในการจัดทำแผนพัฒนาฯ ในฉบับต่อไป โดยแผนพัฒนาฯ ได้มุ่งเน้นด้านจัดหาทุนการศึกษาสำหรับ นรต. ที่มีผลการเรียนดีเด่นไปศึกษาต่อต่างประเทศ แล้วกลับมาเป็นอาจารย์ถ่ายทอดความรู้ให้กับ นรต. และเป็นการเตรียมความพร้อมในการสรรหาบุคลากรสายอาจารย์มาดำรงตำแหน่งที่ยังขาดแคลนหรือผู้ที่เกษียณอายุราชการ ๓.รร.นรต.จัดทำโครงการพัฒนาความรู้ด้านการประกันคุณภาพการศึกษาแก่บุคลากร รร.นรต. เพื่อให้ข้าราชการตำรวจมีความรู้ความเข้าใจในระบบการประกันคุณภาพการศึกษา ๔.รร.นรต.สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรด้านประกันคุณภาพการศึกษาเข้าร่วมประชุมสัมมนา ระบบการประกันคุณภาพภายใน ระดับอุกมศึกษา พ.ศ.๒๕๕๗ ณ โรงแรมโกลเด้น ทิวลิป ชอฟเฟอริน กรุงเทพฯ ๕.รร.นรต.สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรด้านประกันคุณภาพการศึกษาเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ม.เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ปีการศึกษา ๒๕๕๗ จ.นครปฐม ๖.ผบช.รร.นรต.ส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจในสังกัดมีความรู้ด้านภาษาอังกฤษจึงได้จัดการทบทวนการสนทนาภาษาอังกฤษให้กับข้าราชการตำรวจในสังกัด ตามหนังสือ ๐๐๓๕.๒๕๒/๔๑๒๖ วันที่ ๒๑ พ.ย.๒๕๕๗ |
๕.๑ - ๖ - ๐๑ ๕.๑ - ๖ - ๐๒ ๕.๑ - ๖ - ๐๓ ๕.๑ - ๖ - ๐๔ ๕.๑ - ๖ - ๐๕ ๕.๑ - ๖ -๐๖ |